«La forma del agua» de Guillermo del Toro, nominada a 13 premios Oscar“The shape of water” (La forma del agua), del mexicano Guillermo del Toro, fue nominado hoy a 13 premios, entre ellos a “Mejor película” para la 90 entrega anual de premios Oscar, anunciados hoy por la Academia de Ciencias y Artes Cinematográficas (AMPAS, por sus siglas en inglés). También fue nominada a: Mejor Fotografía; Mejor Director; Mejor actriz.
Junto con «Blade Runner 2049», «Darkest Hour», «Dunkirk» y «Mudbound», la película de Guillermo del toro obtuvo dichas nominaciones.
En tanto que Guillermo del toro fue nominado como “Mejor director” y los ganadores se conocerán en una ceremonia de gala prevista para el 4 de marzo en el teatro Dolby de Hollywood, en un evento que será transmitido a más de 200 países.
En una transmisión en directo, Tiffany Haddish, Andy Serkis dieron a conocer a los candidatos a los galardones más importantes de la industria del cine optarán a llevarse alguna de las 24 categorías en la gala dirigida por Jimmy Kimmel que se celebrará el 4 de marzo.
En la lista de nominados destaca un favorito, el mexicano Guillermo del Toro y su película La forma del agua.
Los ganadores se conocerán en una ceremonia de gala a efectuarse el 4 de marzo en el Teatro Dolby de Hollywood, en un evento que será transmitido a más de 200 países.
A casi dos meses de que Gabriel Soto confirmara su separación de Geraldine Bazán, el actor confesó que descarta una reconciliación con la madre de sus hijas.
Durante la entrevista que el actor ofreció a la periodista Flor Rubio en su programa de radio, fue que comentó: “hay muchas cosas que ya han pasado, es una relación ya muy tocada, muy fracturara y bueno, por el bienestar de nuestras hijas creo que es la mejor decisión (el divorcio).”
“Nadie sabe exactamente qué pasó más que nosotros, porque la gente ha hablado, la gente ha juzgado, la gente ha dicho, pero nadie sabe realmente más que las partes involucradas”, agregó.
El actor mexicano manifestó que tanto él como Geraldine han hablado con la verdad con sus hijas, pues sobre todo la mayor ya está en edad de acceder a las redes sociales y encontrar información sobre su separación.
Asimismo, aprovechó la oportunidad para recalcar que Irina Baeva, actriz con quien se le ha relacionado sentimentalmente en las últimas semanas, es únicamente su amiga y compañera de trabajo.
“Ella es amiga mía nada más y mucha gente especuló también si ella fue la que me llevó al divorcio, ella no tiene nada que ver, ni tuvo absolutamente nada que ver con mi separación y mi divorcio”, explicó.
Finalmente, Gabriel confesó que por ahora descarta iniciar una relación sentimental pues únicamente tiene tiempo para su trabajo y relación con sus hijas.
Hay una foto de Shakira de joven que lleva varios días moviéndose por la redes sociales. Se trata de una imagen aparentemente noventera de la de Barranquillas con el pelo muy negro y muy largo sentada ante un ordenador y mirando a cámara.
La intérprete de Chantaje y Estoy aquí luce pantalones anchos azul pitufo y una camiseta azul marino con una raya en el medio del mismo color que los pantalones. La pared de la habitación en la que se encuentra está llena de pósters, incluido un calendario religioso y un cartel de El Puma. Y claro, tanto elemento está dando pie a todo tipo de bromas.
Aunque una de las mejores interpretaciones de la foto es la hecha por la usuaria de Twitter @Alfonsina Blyde, quien después del «gran impacto cultural» de la imagen ha decidido analizarla al detalle en un descacharrante hilo de ocho tuits.
Lo primero que notamos detrás de la cantante, es un afiche de José Luis Rodríguez EL PUMA, lo que nos puede indicar una fuerte influencia de su país hermano: VENEZUELA. pic.twitter.com/bxPcLdSJnV
Si miramos a la izquierda, nos encontramos con la imagen del Divino Niño en un calendario y la frase “Yo Reinaré” la cual entendemos usó como proyección para “reinar” en todos los estilos musicales que existen.
Encontramos también un recorte de un artículo de periódico que titula “¿Cómo anda su salud mental?” Indicios que nos revelan el origen de “Bruta, ciega, sordomuda, torpe, traste y testaruda”.
Este viernes llega a las pantallas del mundo la nueva serie de Bambú Producciones para Antena 3,Tiempos de Guerra a Netflix. ¿De qué trata?
En 1921, España lucha por conservar sus posesiones en el norte de África, específicamente en la zona del Rif, donde se enfrentan a grupos que desean independizarse del Protectorado español de Marruecos.
Ante la pérdida del ejército español, el ejército quiere huir de la zona de combate, sin embargo son acribillados por los «rebeldes». En ese momento, la reina Victoria Eugenia le pide a la Cruz Roja de España enviar a un grupo de enfermeras bajo las órdenes de la Duquesa de la Victoria, quienes tendrán que salvar a todos los heridos. Será justo en este hospital donde las historias de amor, traición y tristezas pasarán.
¿Por qué la recomendamos?
1. El elenco. La pareja principal es Amaia Salamanca (Julia Ballester) y Álex García (Fidel Calderón). Ella es una enfermera en busca de «los suyos». Mientras que él pertenece al Cuerpo de Sanidad Militar y está destinado en Melilla donde se hace cargo de la dirección del nuevo hospital que crea la Duquesa. Está comprometido, pero cuando conoce a Julia todo cambia.
2. Si te gustó el empoderamiento de Las Chicas del Cable, aquí también verás la fórmula de mujeres fuertes y sororidad.
3. Algunos personajes están inspirados en historias reales. Por ejemplo, el de Fidel Calderón, Carmen Angoliti y Mesa y la Reina Victoria. Aquí puedes ver sus perfiles.
4. De acuerdo con elperiodico.com, el primer capítulo de Tiempos de Guerrafue un éxito, pues logró una audiencia de 2 millones 721 mil, superando a programas tipo reality e incluso las mismas noticias.
5. Además de deleitarnos con una gran historia de amor, la serie está basada en hechos reales, por lo que sabremos qué sucedió entre España y Marruecos.
La temporada consta de 13 capítulos y se puede disfrutar a partir de ya en Netflix México.
¿No te gustaría empezar el 2018 con un aumento? Le preguntamos a expertos sobre cómo pedir, negociar y obtener un aumento salarial.
Ten expectativas realistas e investiga un poco
La mayoría de los aumentos anuales van de uno a cinco por ciento de tu salario. Una investigación de la consultora de recursos humanos Aon Hewitt encontró que muchas compañías planean fijar los aumentos en un tres por ciento del salario base de 2018, de acuerdo con The Washington Post, dándole un aviso a los empleados con mal desempeño y un incentivo a los empleados estrella.
Nadie va a vivir cambios dramáticos solamente por un aumento, básicamente crece al ritmo de la inflación.
Para ver cambios más sustanciales en tu salario, tendrías que cambiarte de trabajo, puede ser tomando una posición de mayor responsabilidad dentro de la misma compañía o encontrar un nuevo puesto en otro lado. Lo justo es esperar compensaciones adicionales si buscas más responsabilidad en la misma compañía, dijo Rosemary Haefner, directora general de recursos humanos en CareerBuilder.
Pero no te precipites. Haefner dijo a HuffPost que lo primero que debes hacer es investigar las tendencias de salario en empleos similares al tuyo en la misma ciudad, antes de tocar la puerta de tu jefe.
Recuerda que los aumentos son por retención, no recompensa
Nadie te dará un aumento sólo porque lo quieres, necesitas, o incluso «mereces», dijo Day Merrill de 2BDetermined, una compañía de coaching de carreras. Un aumento de salario puede darse para reconocer las contribuciones de un empleado durante los últimos meses, pero su función más importante es retener el talento que la organización necesitará durante el próximo año.
«Une los puntos para tu jefe para demostrar que el valor que creaste en el pasado es un antecedente de los niveles de contribución aún mayores que estás dispuesto, preparado y que eres capaz de dar en 2018», dice.
La verdad es que tu poder de negociación llega a su máximo en el pequeño margen que se abre cuando se hace una oferta de trabajo y antes de que tú lo aceptes, dice Merrill. Es entonces cuando la compañía ya hizo sus pruebas y está convencida de que eres el mejor candidato para el trabajo. Probablemente no quiera reiniciar un proceso para el puesto, así es que puede ser más flexible.
GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO
Demuestra tu valor en números reales no con trivialidades
Si quieres demostrar tus logros habla en específico. Haefner dice que necesitas dar ejemplos de los proyectos que completaste y explicar la forma en que tus esfuerzos ayudaron a la compañía o a tu equipo a lograr las metas.
Cuando dice «aumentó el tráfico», incluye cuánto y ofrece una ruta de seguimiento. Si «aumentaste las ventas», agrega un símbolo de pesos o un porcentaje.
Practica en el espejo
Ted Leonhardt, consejero y coach de negociaciones, recomienda que te prometas a ti mismo: «Reconoceré que las negociaciones me provocan ansiedad. Las negociaciones hacen que todos, a excepción del más experimentado, sientan ansiedad. Recordaré que no soy un cobarde, que no soy un inepto. Reconoceré que soy una persona con sentimientos».
Una vez que aumentaste la confianza en ti mismo y estás en control de tu cuerpo, dijo, tienes que «preparar tu siguiente negociación haciendo una lista de tus logros justo antes de el encuentro».
No sólo se trata de lo que se pide, también se trata de demostrar lo que vales.
El timing lo es todo
Si los escritorios de que se encuentran a tus lados pertenecían a personas que despidieron durante el último mes, tal vez no sea el mejor momento de pedir un aumento. Tampoco es bueno dirigirte a tu jefe al día siguiente de que se presentara un informe trimestral desalentador ya que eso te haría ver como una persona sin tacto, indica Salary.com.
«Alínea tu petición con el trayecto financiero de la compañía», aconseja The Balance. Los presupuestos de salario se hacen mucho antes de las reuniones cara a cara para revisar desempeños, por lo que Liz Ryan de Forbes sugiere hacer tu petición tres meses antes de tu revisión anual.
RIDOFRANZ VIA GETTY IMAGES
Mientras estás en el intento también busca un bono
Los aumentos son saltos permanentes del salario que se forman con el tiempo. El aumento de 2% aumentará 3% el próximo año. Los bonos, por su parte, son saltos ocasionales que no son renovables.
En ocasiones los empleadores no quieren aumentar la base salarial del empleado pero pueden estar dispuestos a pagar un bono ocasional en efectivo o en acciones. Ken Abosch, quien encabeza el negocio de compensación de Aon, recomienda obtener un bono cuando se pide un aumento.
«La mayoría de las organizaciones otorgan bonos a empleados de cualquier nivel de la organización, lo cual debería ser una parte del pago por el proceso de desempeño», dijo al HuffPost.
Practica negociaciones con bases en el interés
En una negociación tradicional, cada parte hace lo necesario para maximizar sus ganancias o para minimizar sus pérdidas. Es algo así como «mi camino o la carretera».
Las negociaciones con base en el interés son diferentes y hacen que pedir un aumento sirva para tener feliz al jefe pero también para hablar de ti y de tus logros.
«Pregúntate, «¿qué quiere el jefe, necesita, teme, prefiere, o considera una prioridad? «, aconseja Victoria Pynchon, co fundadora de She Negociates, empresa de entrenamiento y consultoría. Entonces planea tu lanzamiento en torno a esos términos: explica por qué pagar más servirá a los intereses del jefe, no porque te subieron la renta o porque no has tomado vacaciones en tres años a pesar de que triplicaste las ventas de tu equipo».
CECILIE_ARCURS VIA GETTY IMAGES
Usa a un jefe difícil en tu favor
Si tienes un jefe difícil, te puede ser útil saber que el jefe favorito de Pynchon es el jefe «bully». Con este tipo de jefes es más fácil llevar a cabo una negociación con base en el interés.
«Portan en la manga lo que los motiva», explica al HuffPost.
Cuando se le pidió un ejemplo, Pynchon usa al Presidente Donald «Despedido» Trump. «Básicamente busca validación», dice.
«No tienes que mencionar tus necesidades ni decir que ‘necesitas algo’, dice. «No utilizas palabras como ‘justicia’ o ‘equidad’ porque eso hace que que un jefe bully se aferre más».
Mejor, cuida tu lanzamiento y explica cómo puedes lograr lo que él o ella quiera.
«Si fueras Steve Bannon y quisieras quedarte en la Casa Blanca, podrías decir algo como, ‘La continuidad de mi empleo junto a usted en la Casa Blanca le da dará aún mayor legitimidad», dice Pynchon. Obviamente, Bannon nunca se enteró de este consejo.
¿No te gustaría empezar el 2018 con un aumento? Le preguntamos a expertos sobre cómo pedir, negociar y obtener un aumento salarial.
Ten expectativas realistas e investiga un poco
La mayoría de los aumentos anuales van de uno a cinco por ciento de tu salario. Una investigación de la consultora de recursos humanos Aon Hewitt encontró que muchas compañías planean fijar los aumentos en un tres por ciento del salario base de 2018, de acuerdo con The Washington Post, dándole un aviso a los empleados con mal desempeño y un incentivo a los empleados estrella.
Nadie va a vivir cambios dramáticos solamente por un aumento, básicamente crece al ritmo de la inflación.
Para ver cambios más sustanciales en tu salario, tendrías que cambiarte de trabajo, puede ser tomando una posición de mayor responsabilidad dentro de la misma compañía o encontrar un nuevo puesto en otro lado. Lo justo es esperar compensaciones adicionales si buscas más responsabilidad en la misma compañía, dijo Rosemary Haefner, directora general de recursos humanos en CareerBuilder.
Pero no te precipites. Haefner dijo a HuffPost que lo primero que debes hacer es investigar las tendencias de salario en empleos similares al tuyo en la misma ciudad, antes de tocar la puerta de tu jefe.
Recuerda que los aumentos son por retención, no recompensa
Nadie te dará un aumento sólo porque lo quieres, necesitas, o incluso «mereces», dijo Day Merrill de 2BDetermined, una compañía de coaching de carreras. Un aumento de salario puede darse para reconocer las contribuciones de un empleado durante los últimos meses, pero su función más importante es retener el talento que la organización necesitará durante el próximo año.
«Une los puntos para tu jefe para demostrar que el valor que creaste en el pasado es un antecedente de los niveles de contribución aún mayores que estás dispuesto, preparado y que eres capaz de dar en 2018», dice.
La verdad es que tu poder de negociación llega a su máximo en el pequeño margen que se abre cuando se hace una oferta de trabajo y antes de que tú lo aceptes, dice Merrill. Es entonces cuando la compañía ya hizo sus pruebas y está convencida de que eres el mejor candidato para el trabajo. Probablemente no quiera reiniciar un proceso para el puesto, así es que puede ser más flexible.
GETTY IMAGES/ISTOCKPHOTO
Demuestra tu valor en números reales no con trivialidades
Si quieres demostrar tus logros habla en específico. Haefner dice que necesitas dar ejemplos de los proyectos que completaste y explicar la forma en que tus esfuerzos ayudaron a la compañía o a tu equipo a lograr las metas.
Cuando dice «aumentó el tráfico», incluye cuánto y ofrece una ruta de seguimiento. Si «aumentaste las ventas», agrega un símbolo de pesos o un porcentaje.
Practica en el espejo
Ted Leonhardt, consejero y coach de negociaciones, recomienda que te prometas a ti mismo: «Reconoceré que las negociaciones me provocan ansiedad. Las negociaciones hacen que todos, a excepción del más experimentado, sientan ansiedad. Recordaré que no soy un cobarde, que no soy un inepto. Reconoceré que soy una persona con sentimientos».
Una vez que aumentaste la confianza en ti mismo y estás en control de tu cuerpo, dijo, tienes que «preparar tu siguiente negociación haciendo una lista de tus logros justo antes de el encuentro».
No sólo se trata de lo que se pide, también se trata de demostrar lo que vales.
El timing lo es todo
Si los escritorios de que se encuentran a tus lados pertenecían a personas que despidieron durante el último mes, tal vez no sea el mejor momento de pedir un aumento. Tampoco es bueno dirigirte a tu jefe al día siguiente de que se presentara un informe trimestral desalentador ya que eso te haría ver como una persona sin tacto, indica Salary.com.
«Alínea tu petición con el trayecto financiero de la compañía», aconseja The Balance. Los presupuestos de salario se hacen mucho antes de las reuniones cara a cara para revisar desempeños, por lo que Liz Ryan de Forbes sugiere hacer tu petición tres meses antes de tu revisión anual.
RIDOFRANZ VIA GETTY IMAGES
Mientras estás en el intento también busca un bono
Los aumentos son saltos permanentes del salario que se forman con el tiempo. El aumento de 2% aumentará 3% el próximo año. Los bonos, por su parte, son saltos ocasionales que no son renovables.
En ocasiones los empleadores no quieren aumentar la base salarial del empleado pero pueden estar dispuestos a pagar un bono ocasional en efectivo o en acciones. Ken Abosch, quien encabeza el negocio de compensación de Aon, recomienda obtener un bono cuando se pide un aumento.
«La mayoría de las organizaciones otorgan bonos a empleados de cualquier nivel de la organización, lo cual debería ser una parte del pago por el proceso de desempeño», dijo al HuffPost.
Practica negociaciones con bases en el interés
En una negociación tradicional, cada parte hace lo necesario para maximizar sus ganancias o para minimizar sus pérdidas. Es algo así como «mi camino o la carretera».
Las negociaciones con base en el interés son diferentes y hacen que pedir un aumento sirva para tener feliz al jefe pero también para hablar de ti y de tus logros.
«Pregúntate, «¿qué quiere el jefe, necesita, teme, prefiere, o considera una prioridad? «, aconseja Victoria Pynchon, co fundadora de She Negociates, empresa de entrenamiento y consultoría. Entonces planea tu lanzamiento en torno a esos términos: explica por qué pagar más servirá a los intereses del jefe, no porque te subieron la renta o porque no has tomado vacaciones en tres años a pesar de que triplicaste las ventas de tu equipo».
CECILIE_ARCURS VIA GETTY IMAGES
Usa a un jefe difícil en tu favor
Si tienes un jefe difícil, te puede ser útil saber que el jefe favorito de Pynchon es el jefe «bully». Con este tipo de jefes es más fácil llevar a cabo una negociación con base en el interés.
«Portan en la manga lo que los motiva», explica al HuffPost.
Cuando se le pidió un ejemplo, Pynchon usa al Presidente Donald «Despedido» Trump. «Básicamente busca validación», dice.
«No tienes que mencionar tus necesidades ni decir que ‘necesitas algo’, dice. «No utilizas palabras como ‘justicia’ o ‘equidad’ porque eso hace que que un jefe bully se aferre más».
Mejor, cuida tu lanzamiento y explica cómo puedes lograr lo que él o ella quiera.
«Si fueras Steve Bannon y quisieras quedarte en la Casa Blanca, podrías decir algo como, ‘La continuidad de mi empleo junto a usted en la Casa Blanca le da dará aún mayor legitimidad», dice Pynchon. Obviamente, Bannon nunca se enteró de este consejo.
