El diputado del PAN, Rafael Micalco Méndez, destacó que el desafío es lograr que los juicios laborales se resuelvan en primera instancia. En las comisiones del Congreso local, se aprobaron diversas reformas a la Ley de los Trabajadores del Servicio del Estado con el propósito de establecer un límite en el cálculo de los sueldos caídos, en concordancia con la Ley Federal del Trabajo. Se anticipa que estas modificaciones serán presentadas ante el pleno durante la próxima sesión ordinaria.
Durante la sesión, se explicó que el dictamen se formuló considerando las iniciativas presentadas por el diputado local del Partido del Trabajo (PT), Gerardo Fernández Rojas, y el titular del Ejecutivo del Estado. Con estas reformas, se establece un tope en el cálculo de los sueldos caídos. En caso de que, en el juicio correspondiente, el patrón no demuestre la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a recibir los salarios vencidos, calculados desde la fecha del despido y hasta un máximo de doce meses, independientemente de la acción legal emprendida.
En su intervención, el presidente de la Comisión de Trabajo, Competitividad y Previsión Social, Rafael Micalco Méndez, subrayó que el desafío radica en resolver los juicios laborales en primera instancia y en el menor tiempo posible. Destacó la importancia de utilizar herramientas como la conciliación para buscar acuerdos.
«Todos sabemos que los juicios laborales, en algunos casos, si no es que en el 100 por ciento, tardan más de 12 meses. Entonces, cuando la Ley Federal del Trabajo fue modificada, hay un gran desafío que se debe alcanzar. En primera instancia, que existan los juicios de trabajadores en menor cantidad, y donde haya juicios, que se resuelvan con celeridad. Contamos con nuevas herramientas», expresó.
Tras su aprobación en comisiones, las reformas serán sometidas al análisis del pleno durante la próxima sesión ordinaria. Es importante señalar que el salario caído se refiere a la indemnización a la que tiene derecho un trabajador despedido de manera injustificada.
El sindicato informa que el miércoles participarán en una audiencia ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México. Los líderes de la empresa Audi de México, situada en el estado de Puebla, rechazaron la solicitud de incrementar en un 17.0 por ciento los salarios y prestaciones de sus trabajadores sindicalizados.
César Orta Briones, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), compartió en una entrevista con El Sol de Puebla que, después de diversas mesas de negociación, la posición de la empresa es negativa.
«No hay acuerdo, no hemos logrado avanzar en las negociaciones porque la posición de la empresa es difícil y no ha aceptado nuestras peticiones de aumento salarial y prestaciones», afirmó. Ante esta situación, indicó que el miércoles 13 de diciembre tendrán una audiencia en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
El objetivo de esta audiencia es renegociar mejoras salariales y de prestaciones que beneficien a la base trabajadora sin perjudicar la estabilidad de la armadora de autos premium. «Después de la negativa de la empresa, buscaremos una solución en los tribunales el miércoles, con la esperanza de tener noticias pronto para todos nuestros afiliados», añadió.
Es importante recordar que la solicitud del sindicato consistía en aumentar un 11.0 por ciento los salarios de los empleados y un 6.0 por ciento en sus prestaciones, sumando un total del 17 por ciento.
Un evento que destacó los logros significativos de individuos comprometidos con la lucha contra el cáncer, haciendo hincapié en la importancia de la detección y el tratamiento oportunos.
FMedical, una empresa de salud perteneciente a Grupo COCEI y presidida por el maestro Fernando Padilla Farfán, fue reconocida en esta ceremonia. El galardón se otorgó en reconocimiento al compromiso ejemplar de la empresa en la batalla contra el cáncer, evidenciado por la realización de más de 250 mil mastografías en áreas remotas del país en los últimos dos años. Estas cifras posicionan a Grupo COCEI como líder nacional en mastografías, identificando más de 8 mil lesiones mamarias y brindando esperanza de vida a aquellos sin acceso a estos servicios.
Con más de 15 años enfocados en brindar atención médica en zonas desfavorecidas, los programas integrales de salud de Grupo COCEI proporcionan servicios preventivos y curativos, asegurando un acceso oportuno para la población sin seguridad social en estas áreas. Este enfoque abarca diversos servicios médicos, mejorando la eficiencia del sistema de salud y la calidad de vida de los pacientes, a través de colaboraciones estratégicas con gobiernos estatales y municipales.
Una iniciativa sobresaliente es el programa de «Clínicas Médicas Móviles (CMM)», que ha evolucionado durante más de una década y se ha establecido en diversas sedes del país. Estas clínicas ofrecen una amplia gama de servicios médicos, desde estudios de rayos X y mastografías hasta ultrasonidos, audiometrías, optometría, laboratorio y más. Este enfoque integral contribuye significativamente a mejorar la cobertura y la salud de la población atendida.
Grupo COCEI, con operaciones en varios estados de la República Mexicana, demuestra la efectividad de sus programas centrados en áreas remotas del país.
El maestro Fernando Padilla Farfán, presidente de Grupo COCEI, enfatizó: «Llevar esperanza de vida a lugares remotos es mi mayor premio y mi mayor legado.»
La visión de Grupo COCEI se refleja en la prestación de atención médica eficaz, segura y compasiva para toda la población que requiere servicios, contribuyendo así a la eficiencia de los sistemas de salud y mejorando significativamente la calidad de vida de los pacientes. Grupo COCEI se ha consolidado como una empresa líder comprometida diariamente con la lucha contra el cáncer, su detección y tratamiento oportuno, demostrando una dedicación inquebrantable hacia el bienestar de las comunidades y pacientes afectados por esta enfermedad.
El conferencista internacional Helios Herrera, que ha impartido más de 3 mil 500 seminarios y conferencias a más de cinco millones de personas de muchas empresas, la mayoría grandes corporativos, instituciones y gobiernos. Coincide en que vivimos en un país donde el dinero es la causa número uno del estrés según una encuesta realizada por Black Rock, en donde se relaciona al dinero con el éxito. Dice que la pregunta que más se repite en sus seminarios es ¿cómo logro ser exitoso?
Comenta que se tiene la creencia colectiva que ser exitoso es tener fama, dinero y fortuna. En lo personal asegura que eso va más allá: ser exitoso es sentirse pleno y completo con lo que cada quien es y lo que hace.
Expone que, con base en una encuesta realizada por OCC Mundial, en México aproximadamente el 75 por ciento de los mexicanos profesionistas no están satisfechos ni felices con su situación laboral actual, lo que genera un gran sentimiento de frustración y, por ende, una desconexión total de su propósito. Platica que las personas buscan cambiar su realidad, pero la mayoría de las veces no se es consciente de las acciones que le llevaron a tener sus resultados actuales.
Dada su experiencia e investigaciones, enumera a continuación lo que no hacen los exitosos.
1. Nunca ponen excusas. Son permisos que tú mismo te das para no hacer lo que tenías que hacer.
2. Jamás ven al trabajo como obligación rutinaria. Según un estudio de la Universidad de Scranton, en Pennsylvania, el 55 por ciento de las personas abandona sus propósitos antes del 31 de enero.
3. No piensan sólo en su beneficio. Casi ningún exitoso vive obsesionado con hacer más fortuna; No fijan su atención en lo que van a obtener, sino en lo que deben sembrar para cosechar después.
4. Jamás piensan cómo NO hacer algo. Por inercia, con el paso del tiempo sus cerebros automáticamente piensan en cómo es posible lograr las cosas.
5. No toleran a los mediocres ni a la mediocridad. Los exitosos no alcanzan a entender la mediocridad, les incomoda y la repudian. Sin embargo, no están contra las personas sino contra la actitud mediocre.
6. Nunca descuidan los detalles. Cualquiera puede hacer las cosas, pocos pueden hacerlas bien, pero muy pocos las hacen realmente con excelencia.
7. No hacen de un mal rato un mal día. Saben que la vida no es algo que les sucede, ellos crean las circunstancias de su vida, modifican su realidad.
8. No creen en el fracaso. No se estancan en un fracaso, entienden que son situaciones de aprendizaje.
9. NO saben cuánto éxito tienen hasta que alguien se los muestra. Están tan enfocados en hacer lo que aman, que lo que menos les motiva es llegar a determinado ‘nivel’.
10. Nunca dejan de divertirse y aprender. Están llenos de buen humor, disfrutan la vida a plenitud, viven aquí y ahora.
Si quieres tener mejores resultados en tu vida, evita hacer estas diez cosas. Crea tu definición de éxito y trabaja por el. No te enfoques en el tener, las cosas materiales van y vienen. Enfócate en tu ser para que todo lo demás sea una consecuencia.
La falta de disponibilidad de citas para realizar trámites esenciales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), como la expedición o renovación de firmas electrónicas, atenta contra los derechos fiscales de los contribuyentes, según advirtió José Hugo Torres Omaña, coordinador de la Comisión de Fiscal del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla (CCPEP).
Durante una rueda de prensa en la capital poblana, Torres Omaña destacó que la imposibilidad de obtener citas a corto o mediano plazo constituye un desafío significativo para los contribuyentes, afectando diversos derechos, incluido el derecho a la identidad. Hizo hincapié en que la firma electrónica es esencial para múltiples gestiones oficiales más allá de las obligaciones fiscales.
Utilizando la analogía de un Registro Civil que niega la emisión de un acta de nacimiento, Torres Omaña subrayó la gravedad de restringir el acceso a la firma electrónica, destacando que esto impacta negativamente en la identidad y en la capacidad de llevar a cabo trámites cruciales.
El contador público señaló que la falta de citas afecta tanto a personas físicas como a empresas, generando retrasos en trámites que pueden resultar en incumplimientos de obligaciones fiscales, con posibles consecuencias legales. Además, mencionó que la expiración de una firma electrónica puede limitar la capacidad de las empresas para emitir facturas con timbre fiscal, afectando sus ingresos.
En respuesta a preguntas sobre posibles pérdidas fiscales, Torres Omaña indicó que el CCPEP no tiene estimaciones, pero destacó que el cumplimiento máximo de impuestos para personas físicas es del 35%, y para personas morales es del 30%. La falta de transacciones reportadas mediante facturas puede hacer que los ingresos sean inciertos para el erario.
En relación con las «cartas invitación» del SAT, Torres Omaña subrayó que carecen de fundamento legal, pero aconsejó a los contribuyentes atender dichas comunicaciones para evitar futuros problemas con las autoridades fiscales.
Finalmente, Carlos Ramírez Sánchez, presidente del CCPEP, informó sobre la nueva ubicación del colegio y extendió una invitación a los contribuyentes poblanos para asistir a un curso sobre la Ley de Ingresos 2024, que se llevará a cabo el 5 de diciembre en el Centro de Convenciones.
